Trabajo · 12 septiembre 2013 · Aprobada
Nombre oficial: Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.
Tipo de votación: Convalidación o derogación de Reales Decretos-leyes. Sesión 127, votación 3.
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Esta norma adapta la legislación española tras diversas sentencias judiciales para equiparar los derechos de Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial. Modifica la fórmula de cómputo de los periodos de cotización necesarios para acceder a las pensiones contributivas como la jubilación o la incapacidad. El objetivo es corregir situaciones de desprotección y discriminación que afectaban mayoritariamente a las personas con jornadas reducidas.
Este resumen lo ha redactado una IA a partir del título oficial de la votación. Los números, la fecha y el voto de cada diputado son datos oficiales del Congreso.
PP
G.P. Popular
PSOE
G.P. Socialista
IU-ICV
G.P. IU, ICV-EUiA, CHA: La Izquierda Plural
Mixto
G.P. Mixto
CiU
G.P. Catalán (Convergència i Unió)
PNV
G.P. Vasco (EAJ-PNV)
UPyD
G.P. Unión Progreso y Democracia
asalariados
Si trabajas a tiempo parcial, tus días cotizados contarán de forma más favorable para cumplir los requisitos mínimos de acceso a las pensiones contributivas.
mujeres
Si eres mujer y tienes jornada reducida, te beneficiarás especialmente de la corrección de un sistema de cálculo que afectaba desproporcionadamente a la fuerza laboral femenina.
jubilados y pensionistas
Si te encuentras cerca de la edad de retiro tras una carrera laboral a tiempo parcial, te resultará más sencillo alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido.
empresas
Si tienes trabajadores contratados a tiempo parcial, deberás aplicar los nuevos criterios de cotización y gestión administrativa fijados por la Seguridad Social.
Análisis generado por IA. Es una interpretación, no una declaración oficial.
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