Trabajo · 7 abril 2022 · Aprobada
Nombre oficial: Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo, por el que se adapta el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, así como a las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, y se mejoran las condiciones laborales del sector.
Tipo de votación: Convalidación o derogación de Reales Decretos-leyes. Sesión 171, votación 5.
Ver el acta oficial de las votaciones de ese día en el Congreso →
Esta norma adapta el régimen de la relación laboral especial de los artistas a las particularidades del sector cultural y a la reforma laboral general. Extiende expresamente su cobertura a los profesionales técnicos y auxiliares que participan en las producciones y espectáculos. Su objetivo principal es combatir la precariedad y dar cobertura jurídica a la intermitencia propia de la actividad cultural.
Este resumen lo ha redactado una IA a partir del título oficial de la votación. Los números, la fecha y el voto de cada diputado son datos oficiales del Congreso.
PSOE
G.P. Socialista
PP
G.P. Popular
VOX
G.P. VOX
U. Podemos
G.P. Confederal de Unidas Podemos-En Comú Podem-Galicia en Común
ERC
G.P. Republicano
Plural
G.P. Plural
Mixto
G.P. Mixto
Cs
G.P. Ciudadanos
PNV
G.P. Vasco (EAJ-PNV)
EH Bildu
G.P. EH Bildu
asalariados
Si eres artista, músico o técnico de espectáculos contratado por cuenta ajena, dispondrás de un contrato laboral adaptado a la intermitencia de tu trabajo y de indemnizaciones más altas al finalizar tus proyectos.
empresas
Si diriges una productora o empresa de eventos culturales, tendrás un marco contractual adaptado a las obras y giras, aunque con mayores costes indemnizatorios por cese de contrato.
autónomos
Si trabajas en el sector cultural como profesional independiente, la norma clarifica qué relaciones deben considerarse laborales, lo que puede implicar tu contratación por cuenta ajena en determinadas producciones.
Análisis generado por IA. Es una interpretación, no una declaración oficial.
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