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Pensiones22 enero 2025Aprobada

Reforma de jubilación activa y parcial

Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo.

Convalidación o derogación de Reales Decretos-leyes · sesión 89 · votación nº 3

Ver el acta oficial de las votaciones de ese día en el Congreso →

Esta norma flexibiliza los mecanismos para compatibilizar el cobro de la pensión con el trabajo remunerado a través de la jubilación activa, parcial y demorada. Recoge el acuerdo alcanzado en el diálogo social para incentivar la prolongación voluntaria de la vida laboral y adaptar el contrato de relevo. Asimismo, establece un procedimiento objetivo para reconocer el retiro anticipado en profesiones de especial penosidad o peligrosidad.

Comparte esta votación en una imagen vertical para WhatsApp o stories: resultado, qué votó cada partido y a quién afecta.

Qué establece

  • Reforma la jubilación activa para permitir cobrar un porcentaje progresivo de la pensión (del 45% al 100%) en función de los años que se demore el retiro.
  • Flexibiliza el acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo hasta tres años antes de la edad ordinaria y prorroga el régimen específico de la industria manufacturera.
  • Introduce incentivos mixtos para la jubilación demorada, combinando un porcentaje adicional de pensión y un pago único por cada semestre completado.
  • Fija un procedimiento general para aplicar coeficientes reductores de la edad de jubilación en actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres.
  • Habilita a las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social a prestar apoyo en la gestión y tratamiento de bajas por incapacidad temporal de origen traumatológico.

Texto oficial

Convalidado · en vigorLeer el texto en el BOE ↗

El BOE conserva el texto aunque la norma ya no esté en vigor: fíjate en la etiqueta de estado.

El resultado

298

Sí

51

No

0

Abstención

1

No vota

PP136 dip.Sí

Votó a favor al tratarse de un acuerdo avalado por los agentes sociales que introduce incentivos voluntarios para compatibilizar empleo y pensión. · Posición declarada del partido

PSOE120 dip.Sí

Defendió el decreto como fruto del pacto en el diálogo social para flexibilizar la jubilación y garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones. · Posición declarada del partido

VOX32 dip.No

Se opuso al rechazar el modelo de pensiones del Gobierno y criticar las medidas acordadas con los sindicatos mayoritarios. · Posición declarada del partido

SUMAR26 dip.Sí

Apoyó la norma por consolidar los acuerdos del diálogo social, mejorar la jubilación parcial y regular el retiro en empleos penosos. · Posición declarada del partido

Partidos dentro de este grupo

  • Chunta Aragonesista (CHA): 1 sí
Mixto10 dip.No

Por partido dentro del Grupo Mixto

  • Sin partido (antes PSOE): 1 no vota
  • Podemos: 4 no
  • UPN: 1 sí
  • Compromís: 1 sí
  • Sin partido identificado: 1 no
  • BNG: 1 no
  • Coalición Canaria: 1 sí
Junts7 dip.No

Votó en contra denunciando la falta de negociación previa por parte del Ejecutivo y discrepancias sobre el modelo de pensiones y competencias. · Posición declarada del partido

ERC7 dip.Sí

Votó a favor al valorar los avances en jubilación parcial y los nuevos criterios objetivos para profesiones de especial penosidad. · Posición declarada del partido

EH Bildu6 dip.No

Rechazó la norma al considerar que incentiva la prolongación de la vida laboral en detrimento del relevo generacional y las pensiones dignas. · Posición declarada del partido

PNV5 dip.Sí

Respaldó el decreto por emanar del consenso de la mesa de diálogo social y ofrecer certidumbre regulatoria al contrato de relevo industrial. · Posición declarada del partido

Las frases entrecomilladas son declaraciones textuales de cada grupo en el debate, con enlace a la fuente. El resto de motivos son una interpretación generada con IA a partir de posiciones públicas conocidas, no una declaración oficial de su voto.

Quién no votó

No votar no es abstenerse: el diputado no participó en esta votación. El acta oficial no recoge el motivo (puede ser baja, viaje oficial, sustitución o delegación).

Qué pasó después

aplicacion

Tramitación como proyecto de ley

Tras ser convalidado por amplia mayoría en el Congreso, la Cámara acordó tramitar el texto como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia para permitir la incorporación de enmiendas de los grupos parlamentarios.

Qué cambia según tu situación

Para cada perfil, qué cambia y en qué casos puede venir bien o suponer un coste. No decimos si te conviene: depende de tu situación. Redactado con IA a partir de la norma.

Se votó en bloque. Un decreto-ley se convalida o se rechaza entero: no se puede votar cada medida por separado. Si incluye varias medidas, un voto en contra puede deberse a una sola de ellas y no significa rechazar las demás.

Qué cambia para

jubilados y pensionistas

Si accedes a la jubilación activa, puedes compatibilizar el trabajo con un porcentaje de pensión del 45% al 100%, según los años que hayas demorado el retiro.

Puede venirte bien

  • · Si quieres seguir trabajando al jubilarte, puedes sumar ingresos laborales y una parte o la totalidad de tu pensión.
  • · Si demoras la jubilación, puedes combinar un porcentaje adicional de pensión con un pago único por cada semestre completado.

Puede suponerte un coste

  • · Si el porcentaje que te corresponde en jubilación activa es inferior al 100%, no cobras toda la pensión mientras trabajas en esa modalidad.
  • · Si optas por los incentivos de demora, debes prolongar tu actividad laboral para generarlos; su pago supone gasto para la Seguridad Social.

Qué cambia para

asalariados

Si trabajas por cuenta ajena, puedes acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo hasta tres años antes de la edad ordinaria, y se establece un procedimiento para reducir la edad de jubilación en determinadas actividades.

Puede venirte bien

  • · Si quieres reducir tu actividad antes del retiro, la jubilación parcial te permite combinar trabajo y pensión hasta tres años antes de la edad ordinaria, con contrato de relevo.
  • · Si tu actividad es penosa, tóxica, peligrosa o insalubre, el procedimiento permite evaluar si corresponde reducir tu edad de jubilación.

Puede suponerte un coste

  • · Si quieres acogerte a esta jubilación parcial, necesitas que se articule un contrato de relevo en tu empresa.
  • · Si buscas adelantar el retiro por las condiciones de tu actividad, la reducción de edad depende del procedimiento de reconocimiento y no es automática.

Qué cambia para

autónomos

Si trabajas por cuenta propia y accedes a la jubilación activa, el porcentaje de pensión compatible con tu actividad aumenta del 45% al 100% según los años de demora del retiro.

Puede venirte bien

  • · Si quieres mantener tu actividad después de jubilarte, puedes obtener ingresos de ella y cobrar el porcentaje de pensión que te corresponda.
  • · Si decides demorar el retiro, puedes acceder a incentivos que combinan una pensión adicional y un pago único.

Puede suponerte un coste

  • · Si accedes a la jubilación activa con un porcentaje inferior al 100%, cobras solo parte de la pensión mientras mantienes esa modalidad.
  • · Si buscas un porcentaje mayor mediante la demora, debes prolongar tu actividad; los incentivos económicos se financian con recursos de la Seguridad Social.

Qué cambia para

empresas

Si diriges una empresa, se amplía el acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo hasta tres años antes de la edad ordinaria y se prorroga el régimen específico de la industria manufacturera.

Puede venirte bien

  • · Si necesitas organizar la sustitución de una persona próxima al retiro, puedes utilizar la jubilación parcial con relevo dentro de ese plazo.
  • · Si tu empresa pertenece a la industria manufacturera, puedes seguir utilizando su régimen específico durante la prórroga.

Puede suponerte un coste

  • · Si recurres a la jubilación parcial con relevo, debes gestionar la contratación de la persona relevista y asumir su coste salarial.
  • · Si combinas una jornada parcial con la incorporación de otra persona, debes organizar el reparto de tareas y horarios.

Qué cambia para

jóvenes

Si buscas empleo, la ampliación de la jubilación parcial con contrato de relevo permite que se celebren estos contratos hasta tres años antes de la edad ordinaria de quien se jubila parcialmente.

Puede venirte bien

  • · Si una empresa necesita cubrir un contrato de relevo y te contrata, puedes acceder a un empleo ligado a una jubilación parcial.

Puede suponerte un coste

  • · Si esperas una vacante que depende del retiro de otra persona, su decisión de prolongar la actividad puede retrasar esa oportunidad.
  • · Si accedes a un puesto de relevo, la empresa debe asumir el coste salarial y la gestión de tu contratación.

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Voto de cada diputado