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Trabajo11 diciembre 2025Aprobada

Subida salarial de los funcionarios

Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

Convalidación o derogación de Reales Decretos-leyes · sesión 154 · votación nº 12

Ver el acta oficial de las votaciones de ese día en el Congreso →

Esta norma aprueba la subida salarial acordada para el personal al servicio de las administraciones públicas. El incremento retributivo se aplica de forma general a los empleados de la administración estatal, autonómica y local con efectos retroactivos. El objetivo es mantener el poder adquisitivo del sector público conforme a los acuerdos marco de retribuciones.

Comparte esta votación en una imagen vertical para WhatsApp o stories: resultado, qué votó cada partido y a quién afecta.

Qué establece

  • Incremento general de las retribuciones de los empleados públicos de todas las administraciones.
  • Abono de los incrementos salariales con carácter retroactivo desde el inicio del periodo correspondiente.
  • Aplicación de los porcentajes de subida tanto a la Administración General del Estado como a comunidades autónomas y entidades locales.
  • Fijación de topes y criterios homogéneos para la masa salarial del sector público.

Texto oficial

Convalidado · en vigorLeer el texto en el BOE ↗

El BOE conserva el texto aunque la norma ya no esté en vigor: fíjate en la etiqueta de estado.

El resultado

309

Sí

32

No

7

Abstención

2

No vota

PP137 dip.Sí

Vota a favor para respaldar la actualización retributiva y el poder adquisitivo de los empleados públicos. · Posición histórica en la materia

PSOE120 dip.Sí

Promueve la medida para dar cumplimiento a los acuerdos marco de subida salarial alcanzados con las organizaciones sindicales. · Posición declarada del partido

VOX32 dip.No

Rechaza la convalidación al oponerse al incremento del gasto y a la política económica y de gestión del Gobierno. · Posición histórica en la materia

SUMAR26 dip.Sí

Defiende la convalidación del decreto para proteger el poder adquisitivo de los empleados públicos según lo pactado. · Posición declarada del partido

Partidos dentro de este grupo

  • Chunta Aragonesista (CHA): 1 sí
Mixto10 dip.Sí

Por partido dentro del Grupo Mixto

  • Sin partido (antes PSOE): 1 no vota
  • Podemos: 4 sí
  • UPN: 1 sí
  • Compromís: 1 sí
  • Sin partido identificado: 1 no
  • BNG: 1 sí
  • Coalición Canaria: 1 sí
ERC7 dip.Sí

Apoya la norma para garantizar la mejora de las condiciones laborales y la renta de los trabajadores del sector público. · Posición histórica en la materia

Junts7 dip.Abstención

Opta por la abstención ante normas estatales de carácter general que afectan a la gestión y competencias autonómicas. · Posición histórica en la materia

EH Bildu6 dip.Sí

Vota a favor en coherencia con su defensa del poder adquisitivo y los derechos laborales del personal público. · Posición histórica en la materia

PNV5 dip.Sí

Respalda la revalorización de las retribuciones de los empleados públicos conforme a los acuerdos retributivos vigentes. · Posición histórica en la materia

Las frases entrecomilladas son declaraciones textuales de cada grupo en el debate, con enlace a la fuente. El resto de motivos son una interpretación generada con IA a partir de posiciones públicas conocidas, no una declaración oficial de su voto.

Quién no votó

No votar no es abstenerse: el diputado no participó en esta votación. El acta oficial no recoge el motivo (puede ser baja, viaje oficial, sustitución o delegación).

Qué cambia según tu situación

Para cada perfil, qué cambia y en qué casos puede venir bien o suponer un coste. No decimos si te conviene: depende de tu situación. Redactado con IA a partir de la norma.

Se votó en bloque. Un decreto-ley se convalida o se rechaza entero: no se puede votar cada medida por separado. Si incluye varias medidas, un voto en contra puede deberse a una sola de ellas y no significa rechazar las demás.

Qué cambia para

funcionarios

Si trabajas en el sector público, tus retribuciones aumentan con efectos retroactivos desde el inicio del periodo correspondiente, con topes y criterios comunes para la masa salarial.

Puede venirte bien

  • · Si sigues prestando servicio, cobrarás una nómina mayor por el incremento general de las retribuciones.
  • · Si has trabajado durante el periodo al que se aplica la retroactividad, recibirás los atrasos correspondientes.

Puede suponerte un coste

  • · Si gestionas las retribuciones de una administración, tendrás que aplicar la subida y calcular los atrasos respetando los topes de masa salarial.
  • · Si tu nómina depende de un presupuesto público, el aumento y los atrasos suponen un mayor gasto para ese presupuesto.

Qué cambia para

asalariados

Si eres asalariado del sector privado, esta norma no modifica tu salario, ya que el incremento se aplica al personal del sector público.

Puede venirte bien

  • · Si negocias tu salario, puedes usar la subida pública como referencia, aunque esta norma no obliga a tu empresa a aplicarla.

Puede suponerte un coste

  • · Si contribuyes a financiar el presupuesto público, la subida supone un mayor gasto salarial a su cargo; el resumen no indica cambios en tus impuestos.

Qué cambia para

familias con hijos

Si en tu hogar trabaja alguien en el sector público, aumentan sus retribuciones y se abonan los atrasos, sin que el resumen establezca medidas específicas por tener hijos.

Puede venirte bien

  • · Si destinas parte de esa nómina a los gastos de tus hijos, dispondrás de más ingresos para cubrirlos.
  • · Si tienes gastos familiares pendientes, podrás destinar a ellos los atrasos que correspondan.

Puede suponerte un coste

  • · Si contribuyes a financiar el presupuesto público, el incremento de las nóminas y los atrasos supone un mayor gasto a su cargo; el texto no identifica un coste directo específico por tener hijos.

Qué cambia para

consumidores

Si consumes bienes o servicios, la norma no cambia tus derechos como consumidor, pero aumenta tus ingresos salariales si trabajas en el sector público.

Puede venirte bien

  • · Si eres empleado público, podrás destinar el aumento de tu nómina y los atrasos a tus compras y pagos.

Puede suponerte un coste

  • · Si contribuyes a financiar el presupuesto público, el aumento de ingresos del personal público requiere un mayor gasto salarial a su cargo; el resumen no concreta cómo se financia.

Pregunta sobre esta ley

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Voto de cada diputado