Reforma del subsidio por desempleo

Puede venirte bien

• · Si tienes derecho al permiso de lactancia, puedes reunir las horas en días completos para cuidar a tu hijo.
• · Si cobras el subsidio y empiezas un empleo por cuenta ajena, puedes mantener ambos ingresos durante un tiempo determinado.

Puede suponerte un coste

• · Si compatibilizas el subsidio con un empleo, esa combinación de ingresos tiene una duración limitada.
• · Si tienes que organizar el trabajo de una plantilla, la acumulación del permiso en días completos exige ajustar la cobertura de las ausencias.

Puede venirte bien

• · Si accedes al subsidio, cuentas con una cuantía superior durante los primeros meses para afrontar los gastos familiares.
• · Si trabajas por cuenta ajena y tienes derecho al permiso de lactancia, puedes acumularlo en días completos aunque tu convenio no lo contemple.

Puede suponerte un coste

• · Si sigues cobrando el subsidio después de los primeros seis meses, dispondrás de una cuantía menor que al inicio.
• · Si accedes a la cuantía incrementada, ese aumento supone gasto para el presupuesto público que financia el subsidio.

Puede venirte bien

• · Si eres menor de 45 años sin cargas familiares y cumples los requisitos, puedes acceder a una ayuda cuya cobertura se extiende a tu colectivo.
• · Si cobras el subsidio y encuentras un empleo por cuenta ajena, puedes combinar ambos ingresos durante un tiempo determinado.

Puede suponerte un coste

• · Si mantienes el subsidio, su cuantía disminuye después de los primeros seis meses.
• · Si accedes al subsidio por la ampliación de cobertura, su pago supone gasto para el presupuesto público.

Puede venirte bien

• · Si trabajas como eventual del campo, puedes acceder a la cobertura ampliada con independencia del territorio en el que trabajes, siempre que cumplas los requisitos.
• · Si cobras el subsidio y empiezas un empleo por cuenta ajena, puedes compatibilizar ambos ingresos durante un tiempo determinado.

Puede suponerte un coste

• · Si sigues percibiendo el subsidio, su cuantía disminuye después de los primeros seis meses.
• · Si accedes por la ampliación de cobertura, el pago de tu subsidio supone gasto para el presupuesto público.

Puede venirte bien

• · Si contratas a una persona que cobra el subsidio, la incorporación no exige que deje de percibirlo de inmediato, pues puede combinarlo temporalmente con el salario.

Puede suponerte un coste

• · Si alguien de tu plantilla acumula el permiso de lactancia, debes adaptar la organización del trabajo a sus ausencias en jornadas completas.
• · Si tu convenio no contemplaba esa acumulación, debes ajustar la gestión de permisos al derecho reconocido por la norma.